가족 중 누군가가 질병이나 사고, 노령으로 돌봄이 필요할 때, 직장인은 일과 가정을 모두 챙기기 어려운 상황에 직면하게 됩니다. 이럴 때 활용할 수 있는 제도가 바로 가족돌봄휴직입니다. 특히 2025년 기준으로 제도가 보다 명확하게 정비되었고, 공무원도 활용할 수 있다는 점에서 주목받고 있습니다. 가족돌봄휴직 신청 조건, 절차, 필요 서류, 공무원 적용 여부까지 한 번에 정리해드립니다.가족돌봄휴직이란?가족돌봄휴직은 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인해 직접 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 법적 휴직 제도입니다.✔ 근로기간 6개월 이상인 근로자라면 신청 가능✔ 대상 가족: 부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모 등✔ 1년에 최대 90일까지 사용 가능✔ 1회 최소 30일 연속 사용 필수, 분할 사용..

가족의 질병이나 사고로 인해 돌봄이 필요한 순간, 직장인은 어떻게 해야 할까요? 2025년부터 가족돌봄휴직 제도가 확대되며 연간 최대 90일까지 휴직이 가능해졌습니다. 특히 30일 이상 연속 사용 조건 등 구체적인 요건도 강화되며, 돌봄이 필요한 근로자들에게 실질적인 도움이 되고 있습니다. 신청 대상, 절차, 사용 조건 등 핵심 내용을 빠짐없이 정리했습니다. 꼭 확인해보세요.가족돌봄휴직 제도란?가족돌봄휴직은 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등으로 인해 돌봄이 필요할 경우 일정 기간 동안 휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 단순 연차가 아닌 법적 보호를 받는 제도로, 사업주는 특별한 사유가 없는 한 이를 허가해야 하며 거부 시 과태료 처분도 받을 수 있습니다.누가 신청할 수 있나요?✔ 계속 근로기간 6..